Title: Các loại tính cách của con người mà bạn nên biết

meta: Bài viết này tổng hợp và cung cấp thông tin về các loại tính cách của con người. Hãy theo dõi để xem bạn thuộc loại tính cách nào nhé!

H1: Tổng hợp các loại tính cách của con người. Bạn thuộc về nhóm tính cách nào?

Tính cách của con người có bao nhiêu loại là câu hỏi đã và đang gây ra nhiều tranh cãi. Thực tế, rất khó để xác định được con người có bao nhiêu loại tính cách đặc trưng. Tuy nhiên, trong bài viết này, chúng tôi sẽ giới thiệu đến bạn các loại tính cách của con người theo mô hình DISC. Hãy theo dõi nhé!

H2: Các loại tính cách của con người theo mô hình DISC

Mô hình tính cách DISC được nghiên cứu và xây dựng dựa trên lý thuyết của nhà tâm lý học nổi tiếng - William Moulton Marston hay còn được biết đến với tên gọi Charles Moulton. Sau đó, nghiên cứu về lý thuyết DISC đã được Walter Clarke, Merenda Peter kế thừa và hoàn thiện.

(Ảnh)

Theo mô hình DISC, con người có tất cả 12 nhóm tính cách

Hiện nay, Luna Nguyễn DISC phân loại con người thành 4 nhóm tính cách cơ bản và 8 nhóm tính cách kết hợp. Cụ thể như sau:

H3: Nhóm Dominance - Người chiến thắng

• Ưu điểm: Nhóm D là những người mạnh mẽ, luôn quyết đoán và tự tin. Những người này thường rất nghiêm túc và có trách nhiệm, vì vậy họ luôn đảm bảo hoàn thành tốt công việc được giao. Bên cạnh đó, nhóm D trong DISC cũng sở hữu khả năng kiểm soát và làm chủ cuộc đời của bản thân.

• Yếu điểm: Những người thuộc nhóm tính cách đặc trưng D thường không có tính kiên nhẫn, họ rất nóng vội và ghét phải chờ đợi. 

H3: Nhóm Influence - Người nhiệt tình

• Ưu điểm: Những người thuộc nhóm tính cách I rất năng động và sáng tạo. những khả năng này cho phép họ có thể giao tiếp tốt với người khác. Vì vậy, nhóm I sở hữu nhiều mối quan hệ tốt đẹp trong cả công việc và cuộc sống.

• Yếu điểm: Nhóm I rất năng động nên rất khó để họ có thể giữ tập trung và tuân theo các quy định. Vì vậy, những người thuộc nhóm I không hợp làm các công việc đòi hỏi phải làm theo các quy tắc.

H3: Nhóm Steadiness - Người hòa giải

• Ưu điểm: Nhóm S trong DISC có khả năng lắng nghe và tiếp thu tốt. Bên cạnh đó, họ cũng là mẫu người chu đáo trong cuộc sống nên rất được những người xung quanh quý mến.

• Yếu điểm: Những người có nhóm tính cách S thường nhạy cảm nên rất khó thích ứng với các môi trường mới. Họ luôn đòi hỏi phải sống và làm việc trong môi trường ổn định, không có cạnh tranh nên rất khó để phát triển bản thân.

H3: Nhóm Conscientiousness - Người phân tích

• Ưu điểm: Nhóm tính cách S là những người làm việc tỉ mỉ, cẩn thận. Họ thường lên các kế hoạch và mục tiêu cụ thể trong cuộc sống. Vì vậy, nhóm S giải quyết các vấn đề trong công việc rất gọn gàng và trật tự.

• Yếu điểm: Vì có tính cách cẩn trọng, tỉ mỉ nên trước khi đưa ra quyết định thì nhóm S cần cân nhắc, tính toán trong một thời gian dài. Điều này đôi khi khiến những người có nhóm S là tính cách đặc trưng bỏ qua các cơ hội phù hợp để phát triển.

(Ảnh)

Nhóm D, I, S và C là 4 nhóm tính cách cơ bản của con người

H3: Nhóm DC - Người thách thức

• Ưu điểm: Nhóm DC là những người làm việc kỷ luật, quyết đoán và thông minh. Những điều này cho phép những người thuộc nhóm DC có thể giải quyết các vấn đề một cách nhanh chóng và hiệu quả. 

• Yếu điểm: Những người có nhóm tính cách là DC có thói quen kiểm soát và áp đặt những người xung quanh. Họ cho rằng bản thân là trung tâm nên rất thiếu tôn trọng với những ý kiến của người khác.

H3: Nhóm DI - Người tìm kiếm

• Ưu điểm: Nhóm DI sở hữu khả năng sáng tạo tuyệt vời. Bên cạnh đó, họ hoạt động rất năng nổ và thích được khám phá các kiến thức, các lĩnh vực mới.

• Yếu điểm: Những người thuộc nhóm DI thường đặt nặng lợi ích của bản thân. Ngoài ra, họ cũng bị ám ảnh bởi việc phải tạo ra được sự khác biệt và thành công. Những điều này dễ làm nhóm DI trở nên mệt mỏi, mất cân bằng cuộc sống.

H3: Nhóm ID - Người chấp nhận rủi ro

• Ưu điểm: Nhóm ID trong DISC ưa thích các công việc cần sự táo bạo, mạo hiểm. Họ cũng mong muốn được khám phá những lĩnh vực và kiến thức mới nên nhóm người này thường là những người dẫn đầu trong các xu hướng, lĩnh vực mới.

• Yếu điểm: Rất khó để nhóm ID có thể tập trung vào công việc trong một thời gian dài. Họ cũng thường khiến những người xung quanh cảm thấy mệt mỏi vì hay thay đổi các quyết định.

H3: Nhóm IS - Người đồng hành

• Ưu điểm: Nhóm IS thường nhận được sự yêu quý từ những người xung quanh. Lí do là vì họ rất thân thiện và có khả năng cảm thông, chia sẻ. Ngoài ra, những người thuộc nhóm tính cách IS có năng lực tốt trong việc thích ứng với môi trường mới.

• Yếu điểm: Nhóm người có nhóm tính cách IS luôn cố gắng làm hài lòng mọi người xung quanh. Điều này dễ khiến họ cảm thấy bị quá tải và mất cân bằng trong cuộc sống.

(Ảnh)

Nhóm IS là nhóm tính cách kết hợp từ 2 nhóm cơ bản I và S

H3: Nhóm SI - Người cộng tác

• Ưu điểm: Nhóm tính cách SI là những người có khả năng lắng nghe tuyệt vời. Khả năng lắng nghe này cho phép họ có thể kết giao với nhiều người. Vì vậy, nhóm SI thường đảm nhận vai trò là người gắn kết những cá nhân trong một tập thể.

• Yếu điểm: Nhóm SI thường khó có thể làm việc một cách độc lập. Họ có xu hướng phụ thuộc vào người khác nên khi có việc bất ngờ xảy ra thì những người thuộc nhóm SI sẽ không thể tự mình đưa ra quyết định.

H3: Nhóm SC - Kỹ thuật viên

• Ưu điểm: Những người thuộc nhóm SC rất giỏi trong việc lập và làm việc theo kế hoạch. Bên cạnh đó, họ có thói quen làm việc cẩn trọng và tỉ mỉ. Những đặc điểm này giúp nhóm SC có thể xử lý công việc nhanh chóng và hiệu quả.

• Yếu điểm: Nhóm SC không thích thay đổi các kế hoạch đề ra. Vì vậy, đôi khi họ trở nên hơi cứng nhắc và cố chấp trong mắt những người xung quanh.

H3: Nhóm CS - Người làm nền tảng

• Ưu điểm: Những người thuộc nhóm tính cách CS làm việc rất cẩn trọng và tỉ mỉ và đáng tin cậy. Họ có khả năng phân tích và tổng hợp vấn đề nên nhóm CS có thể giải quyết tốt công việc mà họ đảm nhận.

• Yếu điểm: Nhóm CS có thói quen phức tạp hóa mọi vấn đề. Vì vậy, họ mất rất nhiều thời gian để xử lý những việc đơn giản. 

H3: Nhóm CD - Người cầu toàn

• Ưu điểm: Nhóm CD làm việc rất quyết đoán, độc lập và có quy tắc. Họ cũng thường đặt ra các quy chuẩn cao cho bản thân và người khác. Vì vậy, những người thuộc nhóm tính cách CD thường đảm nhiệm vai trò lãnh đạo, quản lý trong các tổ chức.

• Yếu điểm: Người có tính cách thuộc nhóm CD thường chỉ trích nếu đồng nghiệp hoặc những người xung quanh không đạt được tiêu chuẩn mà họ đặt ra.

Nhóm CD là những người có khả năng làm việc độc lập, quyết đoán 

H2: Các loại tính cách của con người theo cách phân chia khác

Ngoài cách phân loại tính cách theo mô hình DISC thì còn có nhiều cách phân chia tính cách theo những nghiên cứu khác. 

H3: 9 loại tích cách của con người theo mô hình Enneagram

• The Reformer: Người cầu toàn

• The Helper: Người giúp đỡ

• The Achiever: Người tham vọng

• The Individualist: Người theo chủ nghĩa cá nhân

• The Investigator: Người lý trí

• The Loyalist: Người tận tâm

• The enthusiast: Người nhiệt tình

• The Challenger: Người thích thử thách

• The Peacemaker: Người ôn hòa

(Ảnh)

Theo mô hình Enneagram, con người có 9 loại tính cách đặc trưng

H3: 5 loại tính cách đặc trưng theo mô hình Big - Five

• Nhóm Openness: Người cởi mở

• Nhóm Conscientious: Người tận tâm

• Nhóm Extraversion: Người hướng ngoại

• Nhóm Agreeableness: Người dễ chịu

• Nhóm Neuroticism: Người nhạy cảm 

H3: 6 loại tính cách của con người theo mô hình Holland

• Realistic: Nhóm kỹ thuật

• Investigate: Nhóm nghiên cứu

• Artist: Nhóm nghệ thuật

• Social: Nhóm xã hội

• Enterprising: Nhóm quản lý

• Conventional: Nhóm nghiệp vụ

Trên đây là thông tin về các loại tính cách của con người mà chúng tôi đã tìm hiểu và tổng hợp. Hy vọng những thông tin trên sẽ có ích với bạn trong việc xác định đặc điểm tính cách đặc trưng của bản thân thông qua tracuudisc Luna Nguyễn . Đừng quên theo dõi chúng tôi để cập nhật thêm các thông tin thú vị khác nhé!

⏭⏭⏭ Tham khảo thêm thông tin tại:Luna Nguyen